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公司簡(jiǎn)介 董事長(zhǎng)致詞 組織架構(gòu) 管理團(tuán)隊(duì)

董事長(zhǎng)致詞+共創(chuàng)輝煌

明達(dá)爆破  爆破專家

連云港明達(dá)工程爆破有限公司經(jīng)過(guò)25年的勵(lì)精圖治,輝煌的成績(jī)只能代表過(guò)去,嶄新的時(shí)代為我們展示了一個(gè)更廣闊的舞臺(tái)。 與時(shí)俱進(jìn)、勤勞勇敢、善于進(jìn)取的新明達(dá)人,將繼續(xù)以技術(shù)領(lǐng)先的宗旨,發(fā)揚(yáng)雷厲風(fēng)行、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良企業(yè)文化傳統(tǒng),堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“敬業(yè)愛(ài)崗、團(tuán)結(jié)拼搏、求實(shí)務(wù)真、和諧發(fā)展”的企業(yè)精神和堅(jiān)持以 “顧客為中心、市場(chǎng)為導(dǎo)向”的營(yíng)銷策略,實(shí)現(xiàn)明達(dá)的跨越式發(fā)展。 ...

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企業(yè)文化 企業(yè)榮譽(yù) 核心價(jià)值觀

業(yè)主至上+安全質(zhì)量為本

?以質(zhì)量求生存   以誠(chéng)信求發(fā)展

★為業(yè)主創(chuàng)造價(jià)值,與客戶共同成長(zhǎng)    ★我們1%的失誤,就是業(yè)主100%的損失   ★對(duì)待業(yè)主:接受你不能改變的,改變你不能接受的★唯有結(jié)果才有意義   ★先解決情緒問(wèn)題再解決工作問(wèn)題   ★有問(wèn)題在桌面上談,開(kāi)了門就是一個(gè)聲音   ★永遠(yuǎn)不要希望用過(guò)去的方法解決現(xiàn)在的問(wèn)題★微笑面對(duì)每一名同事   ★成績(jī)屬于團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人   ★所有團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題首先是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題   ★溝...

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企業(yè)資質(zhì) 人員資質(zhì)

省、市+“優(yōu)秀施工企業(yè)”

具備設(shè)計(jì)施工  安全評(píng)估、安全監(jiān)理資質(zhì)

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服務(wù)理念 服務(wù)體系

客戶服務(wù)+合作共贏

奮進(jìn)中的明達(dá)公司熱忱歡迎社會(huì)各界攜手共進(jìn)!

公司始終奉行“以質(zhì)量求生存、以誠(chéng)信求發(fā)展”為宗旨,一貫堅(jiān)持“業(yè)主至上,安全質(zhì)量第一”的方針,產(chǎn)品合格率、合同履約率達(dá)到100%,多年來(lái)無(wú)人身、設(shè)備重大事故,贏得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。公司多次榮獲省、市“優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號(hào),連續(xù)幾年榮獲上海市“優(yōu)秀公司”、“重大工程項(xiàng)目先進(jìn)集體”和“工程進(jìn)度優(yōu)勝獎(jiǎng)”,被連云港市政府授予“重合同、守信用”企業(yè)稱號(hào)和“建設(shè)連云港有功單位”。

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尊重人的價(jià)值
人人是人才
共同成長(zhǎng) 開(kāi)發(fā)人的潛能
選拔人才
做到人盡其才 人才管理
不同人才群體
差異化的管理 激發(fā)人的斗志
一切以人為本
激勵(lì)員工

打造一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的組織

 

公司愿景目標(biāo),全面推進(jìn)人才領(lǐng)先戰(zhàn)略,在確保用工規(guī)模“零增長(zhǎng)”的前提下,著力人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化,大力實(shí)施“人才倍增”計(jì)劃,以職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化為方向,以價(jià)值創(chuàng)造為核心,以實(shí)施人才為抓手,以創(chuàng)新體制機(jī)制為保障,培養(yǎng)造就一流的人才隊(duì)伍,打造超越領(lǐng)先的人才競(jìng)爭(zhēng)力,為公司改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。 提升人才資本質(zhì)量。圍繞公司實(shí)施領(lǐng)先發(fā)展戰(zhàn)略,不斷推動(dòng)人才資源...

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工程業(yè)績(jī)

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